什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗xì)统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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