5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhm是什么意思性取向ǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yúm是什么意思性取向)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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